تتوقف الكثير من الأمهات عن العمل من أجل الاعتناء بأطفالهن. ثم حين يرغبن بالعودة إلى العمل، فإنهن يبحثن عن ذاتهن من جديد. يساعد اختبار الشخصية “بيركمان” هؤلاء الأمهات المكافحات الطموحات على التعرف على شغفهن ومهاراتهن ورغباتهن أيضاً. يقوم اختبار الشخصية “بيركمان” بعمل تقييم نفسي للمرشحين للمهام الوظيفية المختلفة كجزء من عملية التوظيف؛ لتقييم نوع المسارات الوظيفية التي تناسبهم. ويستخدم أيضاً لتحسين أداء الأعمال للموظفين العاملين بالفعل في الشركات. ويتم استخدامه وتطبيقه الآن في جميع أنحاء العالم بـ 20 لغة مختلفة من قبل بيركمان إنترناشيونال.
اختبار الشخصية بطريقة بيركمان
ابتكر عالم النفس الأمريكي روجر دبليو اختبار بيركمان في الخمسينيات من القرن الماضي. وهو وسيلة شائعة لتقييم مهارات الموظفين تستخدمه الشركات الكبرى. حيث يتعمق في شخصية المتقدمين للوظائف من تصوراتهم، ودوافعهم، بالإضافة إلى سلوكياتهم؛ وتأثير كل ذلك على احتياجاتهم، وميولهم الاجتماعية، وقدراتهم المهنية.
تم استثمار سنوات طويلة في البحث والتجربة وراء منهجيته؛ فهو يعتبر واحدًا من أكثر الاختبارات الموثوقة من نوعها. تم تصميمه لإجرائه عبر الإنترنت، وهو اختبار شامل يضم إجمالاً 298 سؤال.
يشبه اختبار بيركمان أي اختبار من الاختبارات الشخصية الأخرى. حيث لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، كما لا يتطلب إكمالها أي معرفة مسبقة، أيضاً لا يوجد حد زمني، ولذلك فمن المستحيل الفشل في تقييم طريقة بيركمان.
كيف تتم عملية تقييم الشخصية بطريقة بيركمان؟
يتم تكوين ملف تعريف شامل بالشخصية، عن طريق طرح أسئلة في أربعة جوانب رئيسية. وهي كالآتي:
1. الدوافع
- ما أنتِ شغوفة به.
- كيف يحفزكِ شغفِك.
- كيف تسعين لتحقيق هذا الشغف.
2. الإدراك الذاتي
- ما الذي تعتبرينه نقاط قوة ونقاط ضعف لديكِ.
- كيف يؤثر رأيكِ في نفسكِ على سلوككِ.
- يتم قياسه من خلال الأسئلة المتعلقة بالعلاقات، والمشاركات الاجتماعية، وإدارة المهمات.
3. الإدراك الاجتماعي – رؤيتكِ للعالم من حولِك
- ما الذي تتوقعينه من البيئة المحيطة والمواقف حولكِ.
- ما الذي تحتاجينه لتشعري بالراحة.
- تقييم رد فعلكِ في ظروف مختلفة.
4. العقلية
- ما هو “السبب” وراء سلوكياتكِ.
- يتعمق في عقلكِ الباطن.
- يكشف عن معتقداتكِ الموجودة مسبقًا بنفسِك وبالآخرين أيضاً.
- كيف تؤثر معتقداتكِ على رؤيتكِ للعالم.
- ما هي تصرفاتك في المواقف المختلفة بناءً على كل ذلك.
تقوم الشركة بإصدار اختبار بيركمان لتقييم التنوع المعرفي في مكان العمل، وفهم شخصيات الموظفين، وكيفية ارتباطهم بالمخرجات المهنية، بالإضافة إلى معالجة مشكلات الصراع وحلها.
قياس السلوكيات بطريقة بيركمان
يُسمى طبيعة أداءكِ عند تعرضكِ للظروف المختلفة بالسلوكيات. وفيما يلي نستعرض أنواع هذه السلوكيات:
- سلوككِ العادي. ويتمثل في تعاملكِ المعتاد في مواقف حياتكِ اليومية.
- سلوككِ عند الاحتياج لطلب. ويتمثل في طريقة تعاملكِ أو تصرفاتكِ عندما ترغبين بطلب ما؛ ولديكِ توقعات من الآخرين.
- سلوككِ عند تلبية طلبكِ. كيف تتعاملين في المواقف الجيدة.
- كيف تتصرفين عند التوتر. يقيم طريقة تعاملك عندما لا يتم تلبية طلبك.
- ما هي اهتماماتكِ. ما الذي تستمتعين به، ومنها يمكن تحديد الوظائف التي يمكن ترشيحك لها.
- طريقة تفكيركِ في نفسكِ ومدى سعيكِ لتنمية قدراتكِ، حتى تصبحي أكثر ثقة بنفسك مما يوسع رؤيتكِ للعالم.
تحصلين على تقرير بيركمان عند انتهائكِ من الاجابة عن اسئلة التقييم. حيث يمنحكِ أنتِ وأصحاب الشركات التي ترشحتِ لها؛ نظرة دقيقة حول ملفكِ الشخصي من نقاط قوتكِ، واحتياجاتكِ، وسلوكياتكِ، بالإضافة إلى مجالات اهتماماتكِ.
هل يمكنكِ استخدام طريقة بيركمان بشكل شخصي؟
يسعى العديد من الأشخاص لعمل اختبارات الشخصية لاستكشاف أنفسهم مهنيًا، ولكن بيركمان أكثرهم تميزًا. فهو الأكثر ثقة للذين يبدؤون حياتهم المهنية أو يريدون تغيير مسارهم الوظيفي. يربط قسم أسئلة الاستكشاف الوظيفي في الاختبار بين نوع شخصيتكِ والوظائف التي تناسبكِ، والتي من الوارد أنها لم تخطر على بالك مسبقاً. يمكنكِ الاطلاع على سعر اختبار بيركمان وطريقة الحصول عليه، وكل التفاصيل الأخرى من هنا.
وختامًا، يُطلب إجراء اختبار الشخصية بطريقة بيركمان في كثير من الشركات الكبرى. قد يُشعرك عدد الاسئلة الكثيرة ببعض التوتر، لكنه ليس مصممًا ليكون تقييمًا مرهقًا. فقط تذكري الإجابة بصدق ولن تواجهي أي صعوبات.
هذا المقال بقلم الشيماء اسماعيل
يتقدم فريق كلنا أمهات بالشكر للأستاذة الشيماء اسماعيل لتقديمها هذا المقال القيم المليء بالفائدة
اقرأ أيضاً قصة نجاح أم ريادية أعمال كندية “جنيفر سولت” – جمعت التبرعات لمساعدة الأطفال المحتاجين
