لماذا تحتاج الأم العاملة حضانة في مكان العمل؟

تجد الأم العاملة نفسها في حيرة وقلق حول عملها بعد الولادة.. فالتوفيق بين تربية الطفل واعطاءه العناية والاهتمام الكافي؛ وبين الاستمرار بالعمل المهني بكفاءة.. أمراً ليس سهلاً. ونرى كثير من النساء ينهين مشوارهن المهني من أجل الأمومة! ولكن ماذا لو كان هناك حضانة في مكان العمل للأمهات العاملات؟

أهمية وجود حضانة للأطفال في مكان العمل بالنسبة للأم

وجود حضانة للأطفال في مكان العمل هو حلم كل أم عاملة. فهذا يوفر عليها الوقت والجهد، ويريحها أيضاً من الضغوط النفسية.. فهي تستطيع الاطمئنان على طفلها في بيئة مناسبة ومختصة، بالإضافة إلى رعايته وتقديم الرضاعة الطبيعية بشكل أسهل مما تكون عندما لا تتوفر حضانة داخل العمل. وبالتالي زيادة إنتاجيتها ورغبتها في العمل.

– وجود حضانات داخل العمل للأم العاملة في الدول العربية:

في الأردن

تنص المادة 72 من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته:” على صاحب العمل الذي يستخدم ما لا يقل عن عشرين عاملة تهيئة مكان مناسب يكون بعهدة مربية مؤهلة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن أربعة أعوام، على ألّا يقل عددهم عن عشرة أطفال”.

وفي دراسة أجرتها حملة” نحو بيئة عمل صديقة للمرأة” بالتعاون مع منظمة العمل الدولية عام 2016، والتي أجريت على قطاع الاتصالات من كلا الجنسين، أظهرت أن 88% من العاملين في القطاع يعتبرون وجود حضانة في مكان العمل أمر مهم، و86% منهم نادوا بتمديد إجازة الأمومة، بينما قال 85% منهم بضرورة تساوي الأجور بين الجنسين.

---

أطلقت المبادرة بهدف تشجيع انخراط النساء في العمل. فوجود حضانات في بيئة العمل كما ذكرنا، يعزز ويسهل التوفيق بين العمل والأسرة.. كذلك يحسن من مستوى الرعاية اللازمة للطفل، وخلق فرص عمل جديدة.

---

وذلك لإيمانهم بأن بيئة العمل الداعمة للوالدين تعزز من زيادة انتاجية الوالدين، وتخفيف الضغوطات الحياتية، مما يعزز النمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي.

كما ينعكس ذلك على الأطفال، من النواحي المعرفية والعاطفية والسلوكية.

وتضمنت هذه المبادرة 19 معيار منها 8 معايير إلزامية، و11 معياراً اختيارياً، ضمن خمس فئات هي: إجازة الوالدية، أنماط العمل المرنة، الرعاية الأسرية، الرفاهية الأسرية، والثقافة المؤسسية، سيتم بناءً عليها تقييم المؤسسات المرشحة.

وأعلنت هيئة أبو ظبي للطفولة المبكرة في 8 يونيو لعام 2022، أسماء أول 6 جهات حصلت على علامة الجودة، هي: شركة سلال، وجمعية الإمارات للطبيعة، وبنك إتش سي بي سي(HCBC)، وطيران الإتحاد، وشركة مصدر، وشركة أبوظبي لإدارة رياضة السيارات.

هذه المبادرة واستمرارها للسنوات القادمة، سيحفز الكثير من المؤسسات لتحسين وتطوير بيئة عملها بما يخدم الوالدين والأطفال.

---

في النهاية، من حق المرأة أن تختار الأدوار التي تراها مناسبة لها. ودورها كأم لا يجب أن ينفي حقها في الانخراط بسوق العمل إذا كانت ترغب هي بذلك.

لذا يجب الاستمرار بالمطالبة بهذا الحق في كافة الدول. حتى لو لم تحصل المرأة على أفضل النتائج في البداية، فهي على الأقل تشق الطريق للأمهات العاملات بعدها.